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中國科學院高層次人才培養引進計劃實施辦法

文章來源:蘇州藍海知識產權代理有限公司來源:www.6108954.live發表時間:2019/11/25

核心提示:中國科學院高層次人才培養引進計劃實施辦法中國科學院高層次人才培養引進計劃實施辦法

第一章

總則
第一條
落實國家引進海外高層次人才(以下簡稱“千人計劃”)的有關文件精神,按照我院實施“中國科學院人才培養引進系統工程”的部署,根據《中國科學院高層次人才培養引進計劃實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)及我院人事人才管理的相關規定,特制定本實施細則。
第二條根據國家科技戰略需求、重大科技任務以及相關學科建設的需求,結合我院人才隊伍建設規劃目標,在未來5年,引進和支持海外高層次人才200人。

第二章

崗位設置與入選條件
第三條我院“千人計劃”的崗位設置:
(一)各研究所根據科技發展目標和科技領軍人才的需要,并結合創新基地學科布局,按照重點和特別急需兩類,提出未來5年“千人計劃”崗位初步需求,報院人才工作辦公室(以下簡稱院人才辦)匯總。
(二)各創新基地按照規劃的戰略重點、重要學科方向布局,結合各研究所提出的崗位初步需求,通過專家咨詢等方式提出本領域“千人計劃”崗位需求的建議,報所屬創新基地主管院領導審核。
(三)院人才辦匯總各創新基地的崗位需求建議,形成我院“千人計劃”崗位需求目錄,報請院人才工作領導小組審定后對外發布。
第四條“千人計劃”候選人除須具備《實施辦法》中規定的基本條件外,原則上入選年齡不超過50歲,特別急需者可適當放寬至55歲;入選“千人計劃”后,入選者須確保從入選后第二年起在用人單位的年工作時間不少于9個月。
第五條我院“千人計劃”的入選標準要結合各領域科技領軍人才的需求特點和要求,突出強調引進人才的原始創新能力、把握學術方向能力、解決關鍵或核心技術能力和帶領團隊的綜合能力。具體入選條件根據設定崗位的職責制定,工作流程如下:
(一)各研究所在提出崗位需求時,同時提出該崗位引進人才的建議標準,報院人才辦匯總。
(二)院人才辦將與崗位需求目錄相對應的引進人才建議標準送各創新基地(專業局),由各創新基地(專業局)根據學科布局和發展戰略規劃、人才隊伍狀況和支持條件等因素進行審改后,報創新基地主管院領導審核。
(三)院人才辦匯總各創新基地(專業局)審改后的引進人才入選標準,報院人才工作領導小組審定后公布。

第三章

推薦、申報程序
第六條院人才辦常年受理“千人計劃”候選人的申報工作,并按國家相關部門工作要求組織上報。院屬各單位、院機關各部門可以單位名義向院人才辦推薦擬引進的“千人計劃”候選人;院內外(包括海外)專家學者可以個人名義向院人才辦推薦;滿足“千人計劃”入選標準的海外高層次人才也可以向院人才辦自薦。
第七條申報程序:
(一)用人單位需向院人才辦報送《中國科學院“引進海外高層次人才”入選資格申請表》一式3份及電子版、申請人簡歷、學術成果清單、獲獎證書、任職證明等相關評審材料及《中國科學院知識創新工程重要方向項目可行性研究報告》一式3份及電子版。
(二)院人才辦對申請人資格和用人單位資助計劃進行初步審查后,將通過審查人員的材料分送各創新基地(專業局)。
(三)各創新基地(專業局)組織專家對本領域“千人計劃”人選進行院內評審,評審可采取本人現場(視頻)答辯和同行函評的方式進行,F場答辯專家組成員應不少于7人,同行函評應不少于5份評審意見。
(四)通過院內評審的“千人計劃”候選人,將由院人才辦會同各專業局、重大專項相關聯系處向各引才平臺報送我院“千人計劃”候選人材料。院人才辦負責跟蹤各引才平臺“千人計劃”的評審情況。
(五)通過國家審查的“千人計劃”入選者,人才辦將向用人單位下發入選通知書。
第八條創業人才的推薦,按照當地高新技術開發區或創業園區的有關規定執行。通過地區評審的擬引進創業人才,在報各引才平臺的同時,用人單位需將有關材料報院人才辦備案。

第四章

崗位聘用和支持
第九條用人單位與入選者簽訂《中國科學院“引進海外高層次人才”崗位聘用合同》(以下簡稱《聘用合同》)!镀赣煤贤分许毭鞔_:聘用崗位,職責和任務要求,合同期,每年到位工作時間,聘用單位提供的科研經費和工作、生活條件,薪酬、待遇與保險,合同解除、終止和續簽條件,違約責任等!镀赣煤贤讽殘笤喝瞬呸k備案。
第十條確定“千人計劃”入選名單后,院人才辦協助落實國家專項支持經費;院支持入選“千人計劃”的創新人才專項經費200萬元;各創新基地(業務局)對入選者申報的研究項目組織可行性論證,并給予立項支持;同時,用人單位匹配支持相應的啟動經費。
第十一條配合“千人計劃”入選者的團隊建設,在其人才引進方面院將適當給予所需人員編制、“百人計劃”崗位及研究生招生指標等配套支持。
第十二條暫時未入選“千人計劃”者,確屬我院急需引進的海外高層次人才,經院人才工作領導小組批準,可參照本章節相關條款的原則和方式先行給予支持。

第五章

薪酬與福利待遇
第十三條依據引進海外高層次人才歸國前的工資收入,結合國內實際消費水平,用人單位與入選者協商確定其項目執行期間的薪酬水平,并報院人事教育局備案。
創新人才一般相當于用人單位創新崗位研究員平均工資的2-4倍,創業人才按市場機制取酬并享受相應的優惠和獎勵政策。
第十四條引進人才薪酬福利所需經費采取國家、院、研究所共同負擔的原則。國家支持安家費100萬元;院人才專項經費的50%可用于團隊人員經費;不足部分由研究所通過承擔各類項目經費、自由資金等支持。
第十五條引進人才的工資按實際到位工作時間發放,所需工資額度由院單獨核定。引進人才的社會保險按照國家有關政策規定執行。

第六章

年度考核與終期評估
第十六條“千人計劃”入選者的評估管理工作按照國家有關要求執行,年度考核由聘用單位負責。
第十七條項目執行期間,各專業局(創新基地)負責組織院內對“千人計劃”入選者的考核評估工作,人事教育局協助參與相關工作?己瞬扇⊥ㄓ嵲u議和現場考查的方式進行。
第十八條結合入選者承擔的重要方向性項目的進展情況,在入選后第3年進行中期考核。入選者和用人單位填寫《中國科學院“引進海外高層次人才”入選者中期考核評估表》,并提供其它書面評估材料,報院人才辦備案。
第十九條“千人計劃”入選者在重要方向性項目結題時,由院組織對其進行終期評估。終期評估的步驟如下:
(一)入選者和用人單位填寫《中國科學院“引進海外高層次人才”入選者終期考核評估表》,并提供其它書面評估材料;
(二)各專業局(創新基地)分別邀請3-5位專家對入選者進行通訊評議,組織7-9位專家進行現場考查,聽取入選者的匯報,提出終期評估意見。
入選者的終期評估意見可供聘用單位和有關管理部門參考。其終期考核結果報院人才辦備案。

第七章

日常管理和服務
第二十條對“千人計劃” 入選者實行公示制度。公示內容主要包括:入選者的簡歷、到位后的工作進展情況、主要學術成就、主持和承擔項目等。院人才辦受理對“千人計劃”入選者的投訴和申訴,對有異議的入選者進行調查核實并提出相應處理意見,報院人才工作領導小組審定。
第二十一條院和聘用單位按照國家相關政策,協助落實入選者應享受的各類特殊待遇和優惠政策。用人單位為引進海外高層次人才指定聯系人,單位主要領導牽頭負責為引進海外高層次人才解決諸如醫療、保險、住房等方面的問題;院人才辦積極協助用人單位辦理落戶、子女入學等相關手續。
第二十二條加強對入選者日常管理工作的指導和監督,院人才辦不定期赴聘用單位進行實地調查,了解入選者工作進展和存在的問題,督促各項支持的落實。
第八章 附則
第二十三條本細則自印發之日起施行。
第二十四條本細則由人事教育局負責解釋。

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